健身房管理 | 激励员工只靠钱？这三点教你发心理工资

2728阅读 2020-06-08

健身房如何给予员工报酬？上期文章，分享了健身房的物质薪酬制度。本期文章分享非物质性回报。健身房的非物质报酬系统，可以从三个方面展开：

1. 工作本身

是不是愉快、有意思的工作、是否富有挑战性；

员工从中是否获得成就感、可以充分发挥才华、有发展的机会和空间；

是否有晋升和奖励的机会、获得什么样的社会地位

2. 工作环境

领导能力强、公正；

政策合理；

工作氛围和谐、团结；

工作条件良好舒适

3. 工作室形象

评价口碑好；

具有品牌；

被大众认可的文化和价值观；

经济效益好、有一定规模

其实这三个方面，是员工增加心理收入，即：员工对企业、工作的心理感受，包含精神奖励、兴趣激发与培养、人际关系改善、发展晋升明确、良好工作环境。

让员工踏踏实实的工作，不仅是在金钱上吸引，在其他方面留住员工，也是非常重要的。

Tips：

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